Powered by ContentHero

Employer Branding

„Employer Branding” to strategia marketingowa i działania podejmowane przez firmę w celu budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz przyciągania, zatrzymywania i angażowania wysokiej jakości talentów na rynku pracy. Jest to kompleksowy proces, w którym firma promuje swoją markę jako atrakcyjnego pracodawcę, prezentując swoje wartości, kulturę organizacyjną, korzyści i możliwości rozwoju dla pracowników.

Głównym celem „Employer Branding” jest zbudowanie pozytywnego postrzegania firmy jako miejsca, gdzie pracownicy są cenieni, mają możliwości rozwoju zawodowego, a atmosfera pracy jest sprzyjająca. Dobra reputacja jako pracodawcy może przyciągać wybitnych kandydatów na stanowiska, zwiększać retencję pracowników, a także wpływać na ich zaangażowanie, motywację i efektywność.

Strategia „Employer Branding” może obejmować różnorodne działania, takie jak:

  1. Kreowanie misji, wizji i wartości firmy, które są spójne z jej kulturą organizacyjną i zaangażowaniem społecznym.

  2. Tworzenie atrakcyjnego wizerunku marki pracodawcy na stronie internetowej firmy, w mediach społecznościowych, oraz na platformach rekrutacyjnych.

  3. Rozwijanie programów beneficjentów, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne, opieka zdrowotna, szkolenia i rozwój, aby przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników.

  4. Organizowanie wydarzeń firmowych, takich jak dni otwarte, targi pracy, konferencje czy spotkania networkingowe, aby pozyskiwać nowych kandydatów i budować relacje z potencjalnymi pracownikami.

  5. Komunikowanie sukcesów i wyróżnień pracowników, aby pokazać ich zaangażowanie i osiągnięcia oraz budować pozytywny wizerunek firmy.

  6. Monitorowanie opinii pracowników i kandydatów na stanowiska, aby poznać ich potrzeby i oczekiwania wobec firmy jako pracodawcy.

Dobra strategia „Employer Branding” ma duże znaczenie w czasach, gdy walka o utalentowanych pracowników jest coraz bardziej zacięta. Dzięki budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy firma może przyciągnąć najlepsze talenty, zachęcać ich do długotrwałej współpracy oraz budować pozytywną i efektywną kulturę organizacyjną, która przekłada się na sukces i konkurencyjność na rynku.

Porozmawiajmy o współpracy

cropped przedsiebiorcy bartek
certyfikaty

Bartosz Paczyński

  • Konsultant i Trener marketingu i sprzedaży.
  • Właściciel Agencji Social Media Content Hero i portalu Przedsiębiorcy
  • Wykładowca akademicki (Akademia Leona Koźmińskiego),
  • Certyfikowany Partner Google,
  • Posiadacz certyfikatu DIMAQ Professional,
  • Certyfikowany Trener DIMAQ z ramienia IAB Polska,
  • Od 2008 roku w branży marketingowej.
Oceń
[Total: 0 Średnia: 0]

Porozmawiajmy o współpracy

0 komentarzy

Wyślij komentarz